اختتمت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي مشاركتها في معرض الإمارات للوظائف «رؤية 2026»، مواصلةً من خلال منصة حكومة دبي جهودها في تطوير قدرات الكفاءات الوطنية وتوسيع مساراتها المهنية، إلى جانب بناء شراكات استراتيجية وأكاديمية تدعم تطوير منظومة الموارد البشرية الحكومية ومواكبة التحولات المستقبلية في بيئة العمل.
وشهد اليوم الختامي مواصلة جهود الدائرة في ربط التأهيل بالفرص المهنية من خلال مبادرة «مكّن»، إلى جانب توقيع مذكرة تفاهم مع جامعة السوربون أبوظبي للتعاون في البحوث والدراسات المتعلقة بالموارد البشرية، في امتداد لنهج يجمع بين تطوير الكفاءات الوطنية وتعزيز المعرفة الداعمة لمستقبل العمل الحكومي.
المهارات والمعرفة.. ركيزتان لتطوير منظومة الموارد البشرية
وأكد عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام الدائرة، أن تطوير منظومة الموارد البشرية يتطلب العمل بصورة متكاملة على تنمية مهارات الكفاءات الوطنية وربطها باحتياجات سوق العمل، بالتوازي مع بناء قاعدة بحثية ومعرفية تسهم في تطوير السياسات والممارسات واستشراف التحولات المستقبلية.
وتأتي مبادرة «مكّن» لتأهيل وتوظيف الكوادر الوطنية، بالشراكة الاستراتيجية مع دبي الرقمية وتحت شعار «نُمكّن الطاقات… ونصنع المستقبل»، بهدف تطوير المهارات المهنية والرقمية للباحثين عن عمل وتعزيز قدرتهم على الانتقال من مرحلة التأهيل إلى استكشاف الفرص الوظيفية.
من جانبه، قال حمد عبيد المنصوري، مدير عام دبي الرقمية: «من خلال ربط التأهيل باحتياجات فعلية وفرص عملية. وفي دبي الرقمية، نركز على تمكين الأفراد من اكتساب مهارات رقمية قابلة للتطبيق، وتعزيز قدرتهم على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي بما يدعم جاهزيتهم المهنية ويفتح أمامهم مسارات جديدة للنمو والتطور».
وتبدأ رحلة «مكّن» بالتسجيل خلال «رؤية 2026»، تليها مراحل الفرز والاختيار والتدريب، وصولاً إلى التخرج والمشاركة في اليوم المفتوح للقاء الجهات الحكومية والخاصة واستكشاف الفرص الوظيفية المتاحة. ويحصل مستكملو البرنامج على شهادة إتمام، فيما تخضع فرص التوظيف لاجتياز المقابلات وتوافق المؤهلات مع متطلبات الشواغر.
وشهد اليوم الختامي مواصلة جهود الدائرة في ربط التأهيل بالفرص المهنية من خلال مبادرة «مكّن»، إلى جانب توقيع مذكرة تفاهم مع جامعة السوربون أبوظبي للتعاون في البحوث والدراسات المتعلقة بالموارد البشرية، في امتداد لنهج يجمع بين تطوير الكفاءات الوطنية وتعزيز المعرفة الداعمة لمستقبل العمل الحكومي.
المهارات والمعرفة.. ركيزتان لتطوير منظومة الموارد البشرية
وأكد عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام الدائرة، أن تطوير منظومة الموارد البشرية يتطلب العمل بصورة متكاملة على تنمية مهارات الكفاءات الوطنية وربطها باحتياجات سوق العمل، بالتوازي مع بناء قاعدة بحثية ومعرفية تسهم في تطوير السياسات والممارسات واستشراف التحولات المستقبلية.
وتأتي مبادرة «مكّن» لتأهيل وتوظيف الكوادر الوطنية، بالشراكة الاستراتيجية مع دبي الرقمية وتحت شعار «نُمكّن الطاقات… ونصنع المستقبل»، بهدف تطوير المهارات المهنية والرقمية للباحثين عن عمل وتعزيز قدرتهم على الانتقال من مرحلة التأهيل إلى استكشاف الفرص الوظيفية.
من جانبه، قال حمد عبيد المنصوري، مدير عام دبي الرقمية: «من خلال ربط التأهيل باحتياجات فعلية وفرص عملية. وفي دبي الرقمية، نركز على تمكين الأفراد من اكتساب مهارات رقمية قابلة للتطبيق، وتعزيز قدرتهم على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي بما يدعم جاهزيتهم المهنية ويفتح أمامهم مسارات جديدة للنمو والتطور».
وتبدأ رحلة «مكّن» بالتسجيل خلال «رؤية 2026»، تليها مراحل الفرز والاختيار والتدريب، وصولاً إلى التخرج والمشاركة في اليوم المفتوح للقاء الجهات الحكومية والخاصة واستكشاف الفرص الوظيفية المتاحة. ويحصل مستكملو البرنامج على شهادة إتمام، فيما تخضع فرص التوظيف لاجتياز المقابلات وتوافق المؤهلات مع متطلبات الشواغر.
المصدر: جريدة الخليج